作為職場女性，最關(guān)心的就是產(chǎn)假的問題。工作中，很多女性會遇到不公平待遇的問題，正常的產(chǎn)假待遇被剝奪，有的甚至因為懷孕生子遭到辭退。那么產(chǎn)假有工資嗎？能拿到多少錢？為了幫助廣大女性捍衛(wèi)自己的權(quán)益，這里整理了人社局官方解答，讓每個待產(chǎn)的職場媽媽獲取應有的權(quán)益。

　　產(chǎn)假有工資嗎？

　　有

　　國家出臺了一系列政策規(guī)定，保護女性職工的合法權(quán)利。按照國家法律規(guī)定，女職工有享受產(chǎn)假和哺乳假的權(quán)利。在產(chǎn)假期間，女職工應被視為正常出勤，任何單位和個人都不得克扣其工資。

　　職工享有的福利、補貼和考勤獎金，產(chǎn)婦都依法享有，產(chǎn)假并不影響女職工晉級、調(diào)工資，并計算工齡。

　　可以領(lǐng)取生育津貼

　　女職工休產(chǎn)假期間，可以領(lǐng)取生育津貼。所在單位都會給女職工投保生育險，生育津貼是由社保機構(gòu)支付的，一般生育津貼是發(fā)到公司賬戶，而不是發(fā)給女職工個人。休產(chǎn)假期間，產(chǎn)婦就可以通過公司申請領(lǐng)取這筆工資。

　　如果單位沒有投保生育險，那么產(chǎn)婦就無法領(lǐng)取生育津貼，不過可以向公司申請支付工資。

　　產(chǎn)假工資的構(gòu)成

　　產(chǎn)假工資分為兩筆錢，一個是生育津貼，一個是公司發(fā)放的工資。

　　很多公司在女職工領(lǐng)取生育津貼后，就不會發(fā)放工資。因此，一般女職工產(chǎn)假期間只可以領(lǐng)取一筆錢。當然，不排除有的公司效益好，會在女職工領(lǐng)取生育津貼的同時發(fā)放工資。

　　如果職工沒有生育津貼，那么公司必須照常發(fā)放員工工資。

　　生育津貼的發(fā)放標準

　　產(chǎn)前可以休假15天，此時工資會按照實際工資的80%發(fā)放。休產(chǎn)后，產(chǎn)婦就可以領(lǐng)取生育津貼。生育津貼的標準與公司向社保機構(gòu)申報的工資基數(shù)有關(guān)，所以生育津貼與實際工資并不相等。

　　一般公司會先行向休產(chǎn)假的女職工發(fā)放工資，社保機構(gòu)再將生育津貼發(fā)至公司。如果產(chǎn)假工資高于生育津貼，那么高出部分不被扣除；如果低于生育津貼，那么公司需要補足差額。

　　假設(shè)：女職工生育津貼為8000元/月，在企業(yè)平均工資7500元/月，超過平均工資的500元用人單位不可扣除；若該女職工生育津貼為8000元/月，該職工在企業(yè)平均工資為8500元/月，多出的500元由用人單位補足。

　　領(lǐng)取生育津貼的注意事項

　　1、如果女職工休產(chǎn)假的時候已經(jīng)離職，就不能拿到生育津貼。

　　2、領(lǐng)取生育津貼前，必須確定是在保狀態(tài)。如果公司沒有投保，就不能領(lǐng)取生育津貼。女職工休產(chǎn)假前，必須要了解清楚是否投保。

　　3、如果女職工休完產(chǎn)假就辭職，那么公司很可能會扣留這部分津貼。

　　產(chǎn)假有工資嗎？女職工休產(chǎn)假時依法享受工資等福利待遇，公司要依法向產(chǎn)婦支付工資。如果公司投了生育保險，女職工休產(chǎn)假時可以領(lǐng)取生育津貼。月子中心提醒，產(chǎn)假是女性享有的正當權(quán)利，如果遭到侵害，可以運用法律武器保護自己。